ESTRATEGIAS DE DIRECCIÓN Y DE PERSONAL

ESTRATEGIA DE DIRECCIÓN

Después del análisis sistemático, consideramos implementar una estructura organizacional funcional con principios de la teoría de círculos de calidad, enfocado a ello a la correcta distribución de funciones y responsabilidades de los empleados, sin ser necesaria la burocratización. De esta manera permitimos procesos de competencia, especialización y condiciones ambientales estables, generando procesos rápidos y la diversidad de distintos procesos dentro de cada unidad funcional. Es allí donde los principios del circulo de calidad toman criterio, ya que periódicamente pueden compartir el conocimiento de los procesos individuales de la unidad funcional y de esta manera buscar la objetividad en pro de la calidad y productividad de la misma.

  

ESTRATEGIA DE PERSONAL      

PERFIL PROFESIONAL: Profesionales Licenciados en  Educación Física, ciencias del deporte, entrenamiento deportivo con alto grado  de conocimiento, especializado en FUTBOL, entrenamiento deportivo, recreativo y lúdico. Responsabilidad y sensibilidad para manejar las circunstancias que se presenten en las distintas actividades con las diferentes categorías. Emprendedores, con actitud positiva y de gran ejemplo para los niños, niñas y jóvenes, con buen liderazgo y experiencia, capaz de asumir retos y labores pertinentes  en el cargo a desempeñar e innovador.

REQUISITOS:

v     Presentar hoja de vida.

v     Experiencia mínima 2 (dos) años, representada en el área.

v     Afiliación EPS, Sisben o Seguro Social.

v     Fotocopia pasado judicial.

PROCESO DE SELECCIÓN:

v     Entrevista.

v     Prueba actitudinal.

v     Periodo de prueba: 2 meses.

TIPO DE CONTRATO: Prestación de Servicios.

CARGO: Entrenador deportivo.

FUNCIONES:

v     Planear, dirigir  y orientar actividades deportivas enfocadas al fútbol en una población  infantil y juvenil.

v     Representación deportiva en la categoría asignada.

v     Rendir informes sobre la gestión realizada  en periodos mensuales.

v     Presentar un plan de trabajo acorde con los principios y valores institucionales.

  

PROCESO DE SELECCIÓN:

v     Se realizará un estudio de hojas de vida  y la Asamblea General junto con la Junta Directiva harán la pre-selección de los aspirantes al cargo, posteriormente se aplican  las entrevistas y pruebas correspondientes, definiendo el profesional con el mejor perfil.